/
    【福利制度】【職缺總覽】
    法定項目
    哺乳室、週休二日、家庭照顧假、勞保健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險

    其他福利
    年終獎金、咖啡吧、健身器材、結婚禮金、生育津貼、社團補助、住院慰問金、退職金提撥、交通津貼補助、國內旅遊、慶生會、伙食津貼、員工團體保險、員工體檢假、加班費、生日禮金、醫護臨場諮詢、尾牙、禮品
     
台灣綜合研究院落實企業社會責任(CSR)說明
一、定義：根據金融監督管理委員會證券期貨局之定義，企業社會責任(Corporate Social Responsibility，CSR)泛指企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對所有利害關係人的責任，以達成經濟繁榮、社會公益及環保永續之理念。
二、作為：本院為教育部核准設立之學術性財團法人，屬非營利性質，雖非為規範應善盡CSR之對象，但本院在對員工、社會及環境始終秉持兼顧各方權益之原則，近年來具體作為主要為照顧員工權益層面與支持政府能源轉型政策(節能、綠能)，列示如下。未來本院將持續深化CSR作為，並擴充至廣泛層面，以善盡社會責任。
(一)提供員工「工作與生活平衡」措施：114年本院提供之福利項目包括彈性上下班、年度健康檢查、員工旅遊；此外，尚包括中秋禮品、生日禮金、生育補助、社團補助(諸如瑜珈社、桌遊電玩社、森林夜跑社、咖啡茶葉品茗社、電影欣賞社、桌球羽球籃球社)等。
(二)採購節能設備、再生紙張：
本院採購冰箱等家電用品均購買有節能標章之產品，租用有環保標章影印機具休眠節電功能、耗電力低的特性，個人電腦螢幕皆設定10分鐘進入螢幕保護程式之睡眠節電狀態，採購回收型碳粉匣及再生紙張。
(三)節電措施
本院中午休息時間關燈，冷氣維持27度，陸續換裝LED燈具，不用之電器拔插頭；申請節電電表配合能源政策調整尖峰離峰用電，變更電價計費方式等。
 (四)採購綠電：我國106年推動綠電先行，並於109年首次出現綠電業者將綠電售予終端用戶。本院為支持政府能源轉型政策及友善環境，109 年 12 月 1 日與台汽電綠能公司正式轉供綠電，為智庫及研究機構中第一個以實際採購行動支持綠電轉供的非營利事業機構。後續本院每年檢視綠電採購規劃，在不同辦公室場域陸續與台電公司(小額綠電)、台汽電綠能、陽光伏特家、瓦特先生及星星電力等綠電業者採購綠電，113年本院淡水院區用電的綠電滲透率來到20%以上，截至114年8月，本院已取得269張綠電憑證(26.9萬度)。
(五)其他
本院重視性別平等，雇用原住民及身心障礙人士，達人性化管理，遵守勞動安全衛生法規，建構友善安全的幸福職場。
回上層